组织进高校送政策、送岗位、送服务，高校实地访企拓岗，日照经开区——校地企联动，激活人才发展“引擎”

日照(rìzhào)日报/日照新闻网讯 4月17日，山东水利职业学院校园内(xiàoyuánnèi)，洋溢着浓浓的“日照经开区味道”：

日照经开区辖区29家企业来到学校(xuéxiào)“组团”纳才；

博士送岗同步进行，“云端”引才扩大辐射(fúshè)范围；

而一场校地企合作对接会，又(yòu)将政、企、校三方(sānfāng)集合在一起，摸情况、推政策、谈需求，探索人才本地化引进的落地路径。

发展是第一要务，人才(réncái)是第一资源。如何利用好高校(gāoxiào)这一身边的人才“蓄水池”，将更(gèng)多人才吸引、留在(liúzài)本地，构建“城市+大学”共同体？最近，密集展开的“经开企业进高校”活动，就是日照经开区作出的有益探索。

日照经开区是全市经济(jīngjì)发展重要战场，现有各类市场主体3.1万余家，培育起(qǐ)粮油食品加工、浆纸印刷包装、汽车及零部件、临港新能源和海工装备等产业。高校是人才辈出之地，每年都有大量(dàliàng)学生毕业。企业招人、人才就业是常态，而企业用工和学生就业之间存在的信息不(bù)对称等问题，造成企业招不到人、学生找不到工作的窘境(jiǒngjìng)。

于是，日照经开区带着企业来到高校，送政策、送岗位、送服务，让企业了解学校(xuéxiào)办学方向和(hé)专业设计，让学校知晓经开区人才政策和企业实际用人需求(xūqiú)，并通过企业家，共享行业动态和发展趋势，为学校更好培养符合市场需求人才提供参考(cānkǎo)。

当日，在山东水利职业学院，29家企业带着为该校学生“量身定制”的595个专业岗位来了；线上(xiànshàng)，日照经开区人才开发与(yǔ)公共就业服务中心李敏博士通过抖音、视频号直播(zhíbō)带岗，实时答疑解惑。

“我是学(xué)电气自动化技术系统的，今天想要(xiǎngyào)面试的企业有采埃孚和豪迈。”山东水利职业学院学生(xuéshēng)刘伯良早就做好了功课，在招聘会现场直奔目标企业投简历。需求精准对接，一场招聘会下来(xiàlái)，达成初步就业意向220人。

4月22日，济宁医学院(xuéyuàn)、日照航海工程职业学院组织人员到日照经开区“访企拓岗”，这是另一种形式。日照正济药业有限公司、山东瑛泰医疗器械有限公司分别(fēnbié)与济宁医学院管理学院签订《实习就业(jiùyè)合作意向书》，为促进本地企业与毕业生“双向奔赴(bēnfù)”牵线搭桥。

一路走、一路议、一路思考，破题的思路也逐渐(zhújiàn)清晰——

每月从日照经开区招聘信息中精选与学院(xuéyuàn)开设专业相匹配的岗位(gǎngwèi)，精准推送给有就业需求的学生；每年至少开展一次高校师生(shīshēng)进企业(qǐyè)活动(huódòng)，通过对接沟通，打破信息壁垒；加强高校专业与产业链联动，在现有的服务单一企业的“订单班”基础上，探索建立由政府牵头的服务全产业链的“订单班”定向培养模式。

日照经开区工委委员、党群工作部部长(bùzhǎng)王法杰提出的精准送岗“三步走”计划，引发各方共鸣(gòngmíng)。

“学院(xuéyuàn)工科专业与经开区主导产业高度契合，我们(wǒmen)将鼓励毕业生扎根本地发展(fāzhǎn)，希望这样的活动多多举办。”山东水利职业学院党委委员、副院长林艳斌说。

“我们始终秉持内容大于(dàyú)形式原则(yuánzé)，既要当红娘牵线搭桥，更要当保姆全程服务。”王法杰表示。

就拿已经举办31场(chǎng)线下招聘会的(de)“天天有岗位 周周有直播 月月有招聘”来说，地点从体育中心到购物广场，再到高校校园；形式从“赶大集”式到进企业面试(miànshì)式，再到直播送岗(sònggǎng)，只要有益于企业招聘，日照经开区都愿意尝试。

4月24日，日照(rìzhào)经开区又组织去山东外国语(wàiguóyǔ)职业技术大学，开展校地企合作对接交流活动。

接下来，还有日照市工业学校、日照职业技术(jìshù)学院等，日照经开区(jīngkāiqū)将走进更多高校对接合作。

这场春天的(de)相约，不仅播下了产教融合的种子，更勾勒(gōulè)出“城市与大学共生共荣”的新图景(tújǐng)。当教育供给侧与产业需求侧精准咬合，人才活水必将激荡出高质量发展的澎湃动能。

（日照报业(bàoyè)全媒体记者 牟艳霞 胡颖）